Ponga a prueba FieldCon con un gerente y una cuadrilla.
Elija a su capataz más escéptico. Él hace evaluaciones de desempeño reales con cinco de sus trabajadores, hablando, no escribiendo. Usted ve cómo llegan a su panel. El primer ciclo corre por nuestra cuenta.
Gratis. Sin tarjeta de crédito. Un gerente, una cuadrilla, un ciclo completo. In English
Por qué no se hacen las evaluaciones
Nadie se hizo capataz para llenar formularios. Así que las evaluaciones se quedan para después. Y la única retroalimentación que recibe su mejor técnico es el día que renuncia. Pierde a un empleado de $90,000 porque nadie dedicó nueve minutos a decirle cómo va.
FieldCon resuelve esos nueve minutos. Su gerente hace la evaluación hablando, igual que habla de un trabajo. La plataforma se encarga de la agenda, las notas, el reporte y el seguimiento. Evaluaciones basadas en los valores de su empresa, enfocadas en la diferencia entre cómo se ve su gente a sí misma y cómo la ve su gerente. Esa es la conversación que retiene a la gente.
Cómo funciona el Field Test
- 01Regístrese en dos minutos.
Nombre de la empresa, su nombre y su correo. Sin tarjeta de crédito, sin llamada de ventas.
- 02Defina sus valores en voz alta.
Responda tres preguntas por voz: qué hace diferente a su empresa, qué le gusta de su mejor gente y cómo dirige. Redactamos cinco valores centrales con usted. ¿Ya tiene valores? Péguelos y listo.
- 03Invite a un gerente y a cinco empleados.
Elija al capataz que más odia el papeleo. Si él lo usa, todos lo usarán.
- 04Complete el ciclo.
Las evaluaciones se hacen por voz, en el campo, a su ritmo. Usted ve cada una llegar a su panel.
¿Cuál es la trampa?
Hablando claro.
Un gerente. Cinco empleados. Un ciclo de evaluaciones. Ese es el límite.
Cuando termina su ciclo, sus resultados se quedan donde están por 60 días. ¿Quiere el siguiente ciclo, más gerentes, todo el equipo? Actualice su plan y todo estará tal como lo dejó. ¿No lo quiere? Puede irse sin compromiso: no hay tarjeta registrada ni llamadas persiguiéndolo.
¿Por qué hacemos esto? Porque cuando un dueño ve que las evaluaciones se hacen sin tener que perseguir a nadie, el software se vende solo. Apostamos un ciclo de evaluaciones a eso.
¿Listo para usarlo con todo el equipo hoy? Regístrese aquí
Hecho para el campo
- Funciona en el teléfono que su capataz ya lleva.
- Sus empleados responden en inglés o en español, por voz o por texto.
- El registro y su panel están en inglés.
- Evaluaciones basadas en sus valores, no en casillas genéricas de Recursos Humanos.
- Nada que instalar, nada que configurar, sin necesidad de alguien de sistemas.
Sus evaluaciones están atrasadas. Su capataz tiene nueve minutos.
Gratis. Sin tarjeta de crédito. Listo antes de que se le enfríe el café.